Dne 2012-02-05 16:25:51 BarosFCB florbal@email.cz napsal:
Ano, web bude v únoru, ještě máme pár dnů čas.. Co se týče hodnocení, to je hotový výsměch, prémie v řádech pár stovek měsíčně.. :-/
Dne 2012-02-05 10:34:43 Matsuhito gdgfdghgf@sx.cz napsal:
No hodnocení je fakt na nic. Funguje tu jen kamarádičkovství. Zbytek B C D. Já jsem pro úplné zrušení píčovninky jménem hodnocení. Kyž máte základ 19 900 a dostanete hodnocení B-1500, tak to je 500Kč na měsíc. Hodně směšná motivace. Těch 500Kč ať si klidně strčí do prdle. Zrobím jednu sobotu a mám více.
A už konečně zrobte ten nový web. Měl být v únoru a pořád nic.
Dne 2012-02-04 21:45:10 anonym anonym@seznam.cz napsal:
no je pravda že na přesčasy jim kašlu, tedy spíše 16-tky ale když je sobota tak chodím. Říkal sem si že to možná bude proto, že nechodím na ty 16-tky, jenže posledně při hodnocení mi GL řekl, že chyby prakticky nemám, docházku mám 100%, tak nemá důvod mi nedat A. a po celou dobu do dalšího hodnocení jsem(alespoň si to myslím) dělal vždy něco navíc. Vedle na lince dosti často zapomínaly dokončovat své pozice atd, tak jsem vždy letěl a řekl jim ať si to opraví ať má keeper méně práce a naopak, ať oni nemají zbytečnou chybu.Další věc, když jelo auto, třeba že mělo hnuté plechy ze svařovny nebo kde, tak jsem vždy letěl za TL a nahlásil, jenže tomu takové věci jsou u ... místo toho aby viděl, že se člověk snaží, tak on to vidí tak, že má zase o práci navíc, takže ho to ser... když člověk na lince nestíhal, nebo měl problém snažím se mu pomoci, ale to myslím děla každý, to není nic neobvyklého.
Právě celý náš tým je uplně naštvaný, jelikož TL, který opravdu nedělá nic dostal o 2* lepší hodnocení než-li my ostatní...
takže, tak no...
a GL si prý myslí, že na to co mají TL všechno za práci(OBZVLÁŠTĚ ASI TEN NÁŠ... :-( ) tak mají málo peněz oproti operátorům, tak proto prý dostavají ty S... Ano klidně souhlasím, ale ať si to alespoň zaslouží...
Dne 2012-02-03 17:12:28 opík opík@seznam.cz napsal:
je to ješte trochu jinak je to rozdeleno procenty nechci se splest ale je to myslim 10% S 20% A 40% B 20% C A 10% D .Takže i kdyby teoreticky všichni chodily do prace delali dobře udelali 2 přesčasy tak stejně nekdo dostane Dečko nekomu se dat musí je to špatně udelano z vedení a nechcou od toho ustoupit jim to tak vyhovuje že se lide mesi sebou hadaji a zavidi si. Jinak vaše vaš uvahy že musíš udelat přesčasy aby jsi dostal lepší hodnocení neplati nikdo se tim neřidí musím řict že vetšinou to je na bazi kamardstvi jak to napsal anonym ,dostavaji vetšinou TL a jejich kamaradi např co spolu jezdí znaji se z civilu atd.Bohužel je to tak až na male vyjimky fakt spravedlivych GL a TL je jich ale minimum.Je to ale chyba hlavne systemu kteryy k tomu svadí jinak jsme kidi a tak se podle toho chovame pomužu kamošovi přece ne tomu kdo mi nesedí i když dobře dela .Tak to bohužel je chtelo by to ted ten system zkusit při vyjednavaní zmenit aby ten kdo chodí do prace a dela dobře mohl dosahnout nejvyšiho hodnocení a ne třeba C neb na něj jine nezbylo,třeba i za cenu toho že by nebylo 3500 ale i min ale aby to nabylo uzavřeno procenty ,protože to svadi k tomu kamaradíčkovani ,jinak se mnějte ahodně sil a trpelivosti do vyjednavaní vam přeju ahoj
Dne 2012-02-03 16:26:40 logika email@email.com napsal:
Tak ono to je celkem logické, že když máš dostat něco navíc musíš dělat něco navíc...
Dne 2012-02-03 15:41:05 QC qc@seznam.cz napsal:
Nikdy nebylo za 100% plnění poviností Ačko. Bčko je, když děláš vše jak máš (docházka atd). Odpočátku je to takhle nastavené. Ačko + Sko je, když děláš něco víc, např přesčasy atd. POZOR: toto je jen teorie hozená na offíko papíře z HR, netvrdím, že tomu takv reálu je :)
Ze zkušeností vím, že když odmítne někdo přesčas, tak mu nadřízený řekne, že to pozná na hodnocení. To je fakt, Ačko a Sko mít nebude, dostane B, protože si splnil vše, co splnit má. Bčko je prostě dobrý, jako ve škole.
Dne 2012-02-01 18:33:00 anonym anonym@seznam.cz napsal:
Zdravím. tak proběhlo hodnocení, někteří jsou spokojeni, někteří ne. Zajímalo by mě jak to je s hodnocením u Vás atd. Doslechl jsem se, že nyní je hodnocení B jako 100% docházka, 100% bezchybnost atd... Bohužel se mi to nějak nezdá, kdysi co byl papír toto znamenalo hodnocení A. Nevíte jak to tedy je? Kolegové z vedlejší linky stím mají problém a rádi by věděli jak to tedy je(nespokojenost s hodnocením) Díky za odpovědi
Dne 2012-01-31 20:07:32 anonym anonym@seznam.cz napsal:
Ahoj lidi. Bohužel musím souhlasit stím co dělá TL u nás na ASSY na jedné z linek, je to děs, neustále se zašívá, když je potřeba jít na wc, dělá že neslyší a nevidí, přitom není, ale opravdu není možné aby to neslyšel. Když je problém s nějakým dílem nebo problém ku příkladu sangwa tak ho to nezajímá a podobně. Určitě nejsou tací všichni, ale ten náš s lítostí bohužel je:( Teď se naučil novou fintu ať to vipadá, že něco dělá ale opět sme ho prokouknuli. A opět dnešní hodnocení všichni až na pár jedinců nespokojeni a TL, který opravdu nestojí za nic(stejně ho na lince vůbšec není) dostane hodnocení S. Nezlobte se na mě, ale to je výsměch pro nás ostatní. Myslím si, že se najde spousta lidí, kteří toto znají, ale také jak čítám i ti co by mi po tomto příspěvku nakopnuli ehm... Pěkný den
Dne 2012-01-31 19:36:15 Petr B Petr.breznev@seznam.cz napsal:
Leon má recht. Odbory nás hrozně utlačují. Pan Radkovský se snaží a kdyby jich nebylo, tak by nedovolil, abysme byli nespokojeni.
Dne 2012-01-31 14:46:56 mkarov mkarov@seznam.cz napsal:
pro revoluční boj nevím proč chceš po odborech aby vyjednali pro GL a TL aby se jim navyšili připlatly když z nich nikdo v odborech až na minimum TL není zažadej pana Radkovskeho.Neodbory je spousta lidí jako lakovna ,takt time ATD.kde bych byl propřiplatky pro nas aleproč se strašně bít za ty co v odborech nejsou nebo odešli kvuli tlaku vedení aby si udrželi sva mista to by mohli a už se to stalo to žadat i specialiste
Dne 2012-01-31 12:09:51 ten co maká leon@seznam.cz napsal:
Vážený pane Němečku z NO Hyundai
život je o kompromisech to vy ještě nevíte ????
tak se proboha koukejte dohodnout na počtech vyjednavaču,nechcu vidět, až dojde na lámání chleba o platech co budete potom dělat , duben se blíží a dělnící čekají - na to nezapomínejte ............
Dne 2012-01-30 16:32:16 Revolučni Boj radikalnilevice@seznam.cz napsal:
Pro Matsushita:
V mojem prispěvku jsem psal že navyšeni platu by bylo dobre pro všechny bez rozdilu funkci!
Jinač platove připlatky pro TL čini 1500měs.,GL 4000 a keepři 0.
Nevim jak to je u vas,třeba na lisovně TL normalně maka rukama a ještě k tomu ma papirovani,zodpovědnost za vykonanou praci a za lidi pod sebou.Tim jaky je vyvijen na ně tlak tak si myslim že ty připlatky jsou mizerne.Hodně kluku funkce vzdaly a šli radši makat na linku ale s čistou hlavou.
Opakuji nevim jak to je u vas ale chapu že lempl a zašivak se najde všude!
At se daři...
Dne 2012-01-26 23:30:45 Matsuhito gdgfdghgf@sx.cz napsal:
magor. No tak možná nemají 6000, mají ale seniory a nerobi nic jen sedí a kecají. To je fakt. Tak proc zase zvysovat rozdily mezi operatory a nemakačenky.
Dne 2012-01-26 19:58:50 assyT/upSměnaC assyT/upSměnaC@seznam.cz napsal:
Čistý zisk největší jihokorejské automobilky Hyundai Motor v loňském roce stoupl o více než TŘETINU na rekordních 8,1 bilionu wonů (téměř 140 miliard Kč) díky růstu poptávky na domácím trhu i v zahraničí. Oznámila to dnes podle agentury AP firma, která působí rovněž v České republice. Dodala, že loni poprvé prodala více než čtyři miliony automobilů. Není to na zamyšlení ?? Snad naše odborová organizace ZO OS KOVO Hyundai Czech na tyhle fakta bude brát zřetel a nenechá se ovlivnit slovy jako jsou krize, inflace nebo třeba průměrné navyšování v českých firmách... Přece jenom kdy bude mít tahle společnost jindy v rukávu takové čísla jako má dnes... Já osobně myslím že by jsme si měli letos dát za minimum daleko víc než 5 % a to už vám určitě bude připadat přehnané zamysleme se...
Dne 2012-01-26 17:07:14 BarosFCB florbal@email.cz napsal:
Bohužel musím souhlasit s níže uvedeným příspěvkem, protože i u nás na ASSY je plno GL a TL, kteří jsou placeni doslova za nicnedělání.. :-( Je to jako s tou jednou nejmenouvanou menšinou u nás v ČR.. Najdou se sice takoví co pracujou, leč boužel jsou v drtivé menšině.. :-( Já mám ale to štěstí, že můj GL a zejména pak TL jsou světlé vyjímky.. :-)o1
Dne 2012-01-26 16:40:34 magor mmm@seznam.cz napsal:
zase další co rozšiřuje fámy
prvně si zjisti jaký příplatek maji a pak piš blbosti
Dne 2012-01-26 11:10:37 Matsuhito gdgfdghgf@sx.cz napsal:
Revolučni Boj. Nesuhlasím s navýšením příplatků pro TL GL keepery!!! GL mají příplatek 6000 + senior2!!! Možná i další odměny.
TL mají taky příplatek + seniory + hodnocení S. Jsou kámoši s GL, tak jim dycky zajistí "S". Navíc celou šichtu prosedí.
Keepeři mají OP3, taky si rozdělují lepší hodnocení a celou šichtu prosedí. Tak proč zase přidávat nemakačenkům?
Mluvím o svařovně, jinde nevím, jake to je.
Dne 2012-01-25 14:25:55 BarosFCB florbal@email.cz napsal:
Koho zajímá potvrzení o zaplacených příspěvcích za účelem zúčtování daně, tak pro něj mám dobrou zprávu.. Za všechny naše odboráře se toto ( stejně jako v předchozích letech) dodá automaticky na mzdovou účtárnu, takže se nemusíte o nic starat.. Pouze pokud si chcete daně dělat sami, musíte si o potvrzení požádat a to buď přes odborový email, nebo osobním kontaktem některého člena výboru..
Dne 2012-01-25 10:57:53 tom Tomas-89@seznam.cz napsal:
ahoj, můj názor je že odbory by měli začít verbovat nové odboráře oproti minulému roku je nás zase o něco méně a nechávat nábor na poslední chvíli jako minulý rok no nevím
Dne 2012-01-25 09:57:56 Revolučni Boj radikalnilevice@seznam.cz napsal:
Zdravim Vas kolegove a kolegyně!
Předem bych chtěl napsat par věci o duležitosti odboru ktere mužou posloužit našemu vyboru při vyjednavani kolektivni smlouvy.Jako přiklad uvadim automobilku znáčky Peugeot-PSA Poissy ve Francii.
Zde se pořadaji rekreace pro děti nebo pro rodiny za velmi přiznive ceny.Poskytujou se cenově velmi výhodné zajezdy pro zaměstnance firmy.Poskytovani dárků vanočních a při dalšich přiležitostech jako MDŽ,vanoční besidky,různe slevy např.slevove karty do výbranych obchodních domů,slevy na opravu automobilu nebo STK,levnější brýle nebo jíne opticke pomůcky,slevněne listky do divadla,galerie nebo na sportovni udalosti.V PSA-Poissy čini připlatky za praci přesčas do limitu 42h tydně 25%.Nad tento limit činí připlatek 50%.Celkova výše připlaku za praci ve svatek je 250%.Nadstandardni je připlatek za odpracovana léta.Výsledkem kolektivního vyjednavani v podniku je i režím flexibilní pracovní doby.Hodiny odpracovane navic i hodiny neodpracovane z důvodu nedostatku prace jsou vkladany do banky pracovních hodin.Ta se skládá z části kolektivni a časti osobni.Vyrovnavaci obdobi je jeden rok.Minusove hodiny se vkladaji do kolektivni části banky a plusove z jedne poloviny do kolektivni,z druhe do osobni.Hodiny z osobni části banky si zaměstnanec bud výbere formou volna nebo si je necha proplatit.
To je jen něco malo z PSA-Poissy...Aby jsme měli takove podminky i u nas je nutnost vstoupit do odboru!Naše členska zakladna musi mit vic než 70% aby kolektivni vyjednavani bylo silne a plodne!
Timto ještě bych chtěl navrhnout par bodu k projednani:
1)Připlatky za odpoledni směnu.
2)Připlatky pro zaměstnance pracujici v 12h režimu.
3)Navyšit všechny zakladni platy tarifich třid.
4)Navyšit připlatek TL,GL a nově zavest připlatek aj keeperum.
5)Navyšit připlatky za praci přesčas SO,NE,svátky alespon na 125%.
6)Závest připlatek za hluk v určitych provozech,např.lisovna a svářovna.
Přeji hodně stěsti v kolektivnim vyjednavani a pevne nervy Vaš člen!
Čest praci...